Le Ministère du travail a publié, en ce début de mois de février 2021, à destination des Préfets et services associés le dispositif conçu avec les partenaires sociaux pour lutter contre les licenciements.
Ainsi, TRANSCO évite aux salariés dont l’emploi est menacé de passer par la case pôle emploi. Cela permet un repositionnement du salarié qui se forme aux métiers dits “porteurs”.
En fait, il s’agit d’une reconversion professionnelle “anticipée” qui évite de passer par la case pôle emploi. Effectivement, ce mécanisme permet aux salariés de bénéficier d’une formation prise en charge pour se positionner sur le marché de l’emploi et transformer rapidement les nouvelles compétences validées.
Ces transitions collectives sont financées par l’État, à hauteur de 500 millions d’euros issus des crédits du FNE-FORMATION. Cela répond à plusieurs points :
- A la flexibilité des entreprises qui peuvent anticiper une restructuration
- A la demande de compétences sur des bassins d’emploi spécifiques
- Au développement des compétences & à la liberté de choisir son avenir professionnelle
- A l’assurance d’un salaire maintenu durant la formation (24 mois maximum)
Pour plus d’informations sur ce dispositif, l’Association Nationale des DRH a conçu un dossier en 3 parties :
- Les modalités du dispositif
- Les conditions d’élaboration du dossier
- Focus sur l’appel à manifestation d’intérêt
Sources : Les Echos & ANDRH
lire DISPOSITIF DE RECONVERSION TRANSCO ANDRH