L’Etat se donne pour objectif d’accueillir 14.000 apprentis au sein de la fonction publique d’Etat en 2021, contre 8.000 en 2020. Le nombre de stagiaires devrait passer à 40.000 en 2021, contre 10.000 l’année précédente.
14.000. C’est le nombre d’apprentis que la fonction publique d’Etat (FPE) dit vouloir accueillir en 2021 dans le cadre de l’opération « un jeune, une solution », a précisé mercredi 17 mars le ministère de la Transformation et de la Fonction publiques. La FPE dénombrait « un peu plus de 8.000 apprentis en 2020.
L’objectif est de 14.000 en 2021 » à « budget constant », en laissant le soin à chaque ministère de financer les recrutements.
Afin de soutenir les employeurs publics locaux, le gouvernement avait décidé d’attribuer à partir du 1er juillet 2020 une aide de 3.000 euros aux collectivités territoriales qui recrutent un jeune en contrat d’apprentissage. Une aide censée prendre fin le 31 mars. Des discussions sont « en cours » avec les employeurs territoriaux afin de la prolonger.
Le nombre de stagiaires multiplié par 4
La FPE se fixe également l’objectif de 40.000 stagiaires en 2021 contre moins de 10.000 actuellement. Une circulaire devrait paraître prochainement afin de rémunérer ces stagiaires dès le premier jour de leur stage (contre à partir de deux mois actuellement, NDLR).
Amélie de Montchalin, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques a dit vouloir donner à la fonction publique « une nouvelle jeunesse ». « Cela veut dire recréer une nouvelle génération de serviteurs de l’Etat, de l’intérêt général, de nos hôpitaux, de nos collectivités territoriales. Une génération qui ressemble à notre pays dans toute sa complexité, sa diversité territoriale, sociale, sa richesse et ses talents », avance-t-elle. Pour ce faire, il faut selon elle « repenser profondément l’attractivité de la fonction publique ».
La fonction publique représente un emploi sur cinq en France. En 2018, elle comptait 5,6 millions d’agents dont 44 % pour la fonction publique de l’Etat (FPE), d’après un rapport annuel sur l’attractivité de la fonction publique publié en 2020. La fonction publique territoriale (FPT) et la fonction publique hospitalière (FPH) représentaient respectivement 34,4 % et 21,2 % de ces emplois. « La fonction publique ne suscite pas l’intérêt d’autant de jeunes diplômés qu’attendu. En 2016, un jeune sur dix se déclare intéressé par un emploi dans la fonction publique. Ce vivier de jeunes motivés est moitié moindre que la place de l’emploi public sur le marché du travail », souligne le rapport.
Par ailleurs, notons la création d’ un concours spécial pour l’accès aux grandes écoles du service public . Afin de permettre à chaque jeune d’avoir toutes ses chances d’intégrer la fonction publique, un concours externe spécial va permettre aux élèves socialement les moins favorisés d’accéder aux cinq grandes écoles de la fonction publique (ENA, INET, EHESP, ENSP, ENAP). Ces « Concours Talents » seront accessibles à titre expérimental dès la rentrée 2021 et jusqu’en 2024.